70net永乐高(值得信赖)有限公司
首页
走进科达
关于70net永乐高
企业文化
研发创新
影像刊物
科达人文
联系我们
产品与解决方案
陶瓷机械
金属加工设备
石材机械
墙材机械
锂电装备
锂电材料
清洁煤制气装备与技术
液压泵
智慧能源
新能源汽车
新闻资讯
科达新闻
市场活动
媒体聚焦
全球科达
全球版图
海外发展历程
科达在亚洲
科达在非洲
科达在欧洲
科达在美洲
投资者关系
股票信息
财务报告及业绩展示
A股公告
GDR公告
公司治理
投教基地
投资者联络
招标信息
工程招标
采购招标
加入科达
人才发展
人才招聘
人在科达
EN
CN
EN
首页
走进科达
关于70net永乐高
企业文化
研发创新
影像刊物
科达人文
联系我们
产品与解决方案
陶瓷机械
金属加工设备
石材机械
墙材机械
锂电装备
锂电材料
清洁煤制气装备与技术
液压泵
智慧能源
新能源汽车
新闻资讯
科达新闻
市场活动
媒体聚焦
全球科达
全球版图
海外发展历程
科达在亚洲
科达在非洲
科达在欧洲
科达在美洲
投资者关系
股票信息
财务报告及业绩展示
A股公告
GDR公告
公司治理
投教基地
投资者联络
招标信息
工程招标
采购招标
加入科达
人才发展
人才招聘
人在科达
加入科达
Bidding Information
人才发展
人才发展
人才招聘
人在科达
招人,70net永乐高“头号工程”
Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
科达下一步要聚焦打造公司的核心竞争力,而提升竞争力靠的就是人才,招才引智是科达各位一把手和他当前的“头号工程”。对人才的渴望,在科达三十年的发展长河中并非昙花一现,而是贯穿于整个企业的发展脉络中。
了解科达
70
个
+
主要经营单位
10000
人
+
员工
96.96
亿
销售额
职业路径
career path
建立多通道、能上能下的员工职业发展机制
打破员工职业发展瓶颈,建立完善的员工职业发展机制,促进员工科学合理纵向和横向发展
共同成长
grow together
关注员工的成长,促进员工与公司的共同成长
从新员工培训,到专业技能提升课程,再到“关键人才”培训专项,公司通过系统性的培训赋能,让每位员工时刻保持学习,挖掘自己的无限潜能。
导师制 / 师徒制
您的职场辅导员
由经验丰富的前辈进行“传帮带”,帮助新员工完成转换角色、新环境融入及未来职业发展规划等。
科达学院
您的专属“充电宝”
领导与管理能力、岗位通用能力、专业力赋能等数百门课程任意学,让学习成为一种习惯。
关键人才培养
让学习与职业发展同步
公司内部结合不同人群职业发展需求定期开展高质量专项培训活动,让学习从被动变成主动。
科达培训课程体系
Keda training course system